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不忘初心,做出辉煌业绩,为单氏家族争光
2018-07-20 08:39:21 来源:
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让员工吃的放心,住的舒心;
让我们的孩子,健康快乐成长。

        27年前,单志敏他为谋生计,借钱办了个皮鞋厂,几把榔头几个人,几把剪刀一房间,立志带着大家过好日子。他带领着大家埋头苦干二十多载,一路风雨一路歌,当年的手工作坊已经成为了全国鞋行业大企业之一,而他也从一个小作坊的员工兼老板到现在日理万机的大企业老总,但是他始终都没有忘记与他一起创业和员工。



       每年夏天来临之前,单志敏总是打电话询问下属负责人:“今年的凉茶有没有弄啊,员工需要凉茶解暑。食堂的骨头汤和绿豆汤有没有做起来啊,骨头汤和绿豆汤在防中暑方面特有效,它们还能为员工及时补充营养,增强抵抗力。”等等一系类与员工生活息息相关的问题。我们与一位在单志敏身边工作十多年的意尔康部门负责人一起逛一逛大家熟悉而陌生的意尔康。


       意尔康饭堂是第一站。人是铁饭是钢,一顿不吃饿得慌。员工食堂是单志敏常去的地方,也是员工食堂的常客。他到这里除了对食堂工作人员询问食堂的环境卫生、食品安全、服务态度以及饭菜质量、价格等方面情况外,他自己也会去员工窗口遵守秩序排队打菜,看一看尝一尝今天的员工餐饭菜是否符合大家的口味,营养是否充足,价格是否再降一降。(据统计每年他会拿出300万元用于改善员工餐。)在与员工一起进餐的不经意间他会和员工打成一片,融入大家的生活来了解每个员工。


        吃完饭,从食堂正门口出来,一眼望过去,就能看到员工迫不及待地往两个地方去。它们分别是意尔康图书馆“求索阁”和意尔康电子阅览室。



       求索阁是2011年单志敏考虑到企业员工工作压力大,生活单调,提出建立企业内部图书馆,以满足企业员工的精神需求,提升员工的文化素养,丰富员工的业余生活。馆内各类藏书、杂志及报刊涵盖商业管理、文学时政、时尚美容等多方面内容,职工只要凭借厂牌就可免费借阅。为保证读书的多样性,意尔康图书馆“求索阁”每季度还会向温州市图书馆调拔一批新书更换。馆内设立了6台电子阅览机,可供资料的检索和娱乐。



       建立求索阁的第二年,单志敏为丰富公司员工娱乐活动及业余文化生活,体现公司“以人为本”之管理理念,方便员工资料查询及业余学习,特成立电子阅览室。2012年8月18日,意尔康电子阅览室正式对员工开放。现在电子阅览室除了供员工浏览网页、下载音乐、与家人视频互动,还有提供不定期的员工培训活动,让员工空闲时间提升自我,让自己变得更有价值。



       安排娱乐与学习场所离员工休息的地方很近,在图书馆和电子阅览室上方就是员工宿舍了。宿舍主要提供给无适当住所或交通不便的职工,分为职工集体宿舍、夫妻间、管理精装套房、精装客房。每间宿舍均配独立卫生间、空调及热水器一应俱全。他平时也常常会去员工宿舍走走,看看员工的休息的地方,在巡视中他还说:“破的修,坏的换,这些都需要及时。不能让我们的员工受苦。



       出了宿舍再过一条马路,我们就在江边看到一个宽广的场地。这里南面有篮球场、羽毛球场和网球场提供给青年人竞技比赛游玩,东边还提供了居民小区一样的健身活动器材和场所,而北部建设了一个环形公园。公园用来满足公司员工的休闲需要,提供休息、游览、锻炼、交往,以及举办各种集体文化活动。这个也是他常来的地方,每次吃完晚饭他总是会过来散散步,调节生活节奏。为了让员工空闲时间过得健康而快乐,这边他同政府合作投入近1500万元来建设员工的活动场所。



       回到二厂厂区,西边的那个房间就是员工每年发孝心鞋的地方。 “员工回家总不能双手空空的吧!需要带点礼物给自己的父母。”,就是他这句话,于是2010年起,意尔康每年都会为员工父母制定孝心鞋。每年年底员工拎着孝心鞋,尽管天气寒冷,脸上仍然洋溢着幸福的微笑。来自注塑底部车间的晓芳晓芬两姊妹,刚领到鞋就已分配好了孝敬的对象,姐姐的给爷爷奶奶,妹妹的给爸爸妈妈。孝心鞋的发放在意尔康总部厂区和各车间同时进行。几千名身着蓝色工作服的员工,上万双包装红色鞋袋的“孝心鞋”交相辉映,蓝色代表着希望,红色代表着幸福,一同奏响了一曲感恩之歌。



       自2015年以来,单志敏已组织数百名老员工,多批次前往日本、韩国、泰国等地旅游。为感谢老员工十年如一日的兢兢业业和父母们的默默付出,他特别设置了意尔康 “总裁忠诚奖”获得者(在公司工作15年以上的员工)均可携双方父母免费境外游的特别奖励。“这些年因为工作的原因,很少有机会陪伴父母,心里一直很愧疚。”来自生产中心品管部的徐桂安说,“公司对老员工的奖励一直很多,没想到这次会让我们带着父母出国旅游。”并表示今后一定会更加努力工作来回报公司对员工的关怀。意尔康一直坚持以人为本,推崇“孝”的理念,关怀员工及家人子女的生活。意尔康希望借这次旅行,让员工们带着父母出去走走,多看看这个世界,享受愉快的亲子时光。



       2006年有个孩子在温溪江边玩耍,在没有家长看管的情况下被江水无情的冲走了。于是从2007年起,公司就开始举办第一届意尔康员工子女暑期度假园,到现在已经是第十二届了。意尔康在此期间每年都有投入近50万元左右举办度假园,让留守儿童能够在暑假与父母团聚。单志敏在2017年投标买地开始,投入大量金钱建设温溪镇中心幼儿园,并打算把它打造成有意尔康特色的省一级标准幼儿园,让员工的子女有更好的地方读书。



       意尔康小学解决了意尔康外来务工人员子女入学难的问题。单志敏在确定要把贵岙小学建成意尔康小学后,就投入近1500万元用于意尔康小学的硬件建设,之后每年都有给意尔康小学投入近40多万元发展,2016年还特批50多万元用于意尔康小学教室寝室空调和学生操场塑胶跑道的建设,有意把意尔康小学打造成员工子女的乐园。每年暑期意尔康小学都会举办意尔康小学生夏令营,今年已经是第三届了,每次活动都需要花费40万元左右,让员工放心的同时让200多名员工子女在意尔康小学度过愉快的暑假。



       金秋助学活动自2012年启动以来,至今已成功举办六次,已经资助公司员工子女218名,共投入84.8万元。金秋助学给考上大学的员工子女送去爱心,给予一定的助学奖励。来自意尔康审计部经理孙丽代表学生家长说: “我女儿今年考上了西安电子科技大学,公司又提供了助学金,全家都很高兴,这不仅仅是一笔学费,更重要的是让孩子感受到了来自公司的关注和支持,让她受到了鼓舞,也更有学习的动力,今后我也将更加全身心地投入到工作中。”单志敏用自己的行动为员工子女播下了希望的种子,用爱心为他们助学圆梦。



       从开始建设意尔康幼儿园、意尔康小学和金秋助学到现在十几年的发展下来,其中粗略统计也有2000多万元,可是单志敏却说:“没有员工的付出,就没有企业的今天。解除了员工的后顾之忧,不仅稳定了员工队伍,也促进了企业发展,花再多的钱也值。” 他在创造企业价值的同时,始终不忘感恩员工、关爱员工,始终秉承大家一心、同德、齐奋斗、共分享,共举和谐的核心价值观。二十多年了,单总他始终坚持一个约定,相信这份坚韧与爱心已经让意尔康变成了一个有幸福感的企业,让所有的意尔康人共同见证意尔康美好的未来。


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